新西蘭公司開除員工遵守的原則是什么
來源：澳洲購房網(wǎng)作者：澳洲購房網(wǎng)時(shí)間：2016/9/25
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當(dāng)你在新西蘭工作的時(shí)候，新西蘭解雇員工時(shí)必須遵循的程序正義原則也是你提前必須了解的一些事情。
新西蘭超過95%的公司都是雇員不超過20人的小公司，盡管公司雇員少架構(gòu)簡單，可別忘了在新西蘭雇員的利益是被新西蘭雇傭關(guān)系法所優(yōu)先保護(hù)的，所以雇主們、尤其是在新西蘭的華人雇主們要千萬小心不要觸碰紅線。
新西蘭雇傭關(guān)系法規(guī)定，雇主不可以在沒有向雇員說明理由的時(shí)候就宣布雇員被解雇；同時(shí)，即便雇主向雇員告知了解雇理由，也必須給雇員一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)；否則，絕不可以像電視劇中的那樣，對(duì)著雇員說“收拾你的東西，滾~”如果真的這樣，雇主就會(huì)很麻煩，因?yàn)楣蛦T完全可以向仲裁法庭申請(qǐng)雇主的賠償，因?yàn)椋?ldquo;即便我錯(cuò)了，你的解雇程序不正確，你也要賠我錢！”
公司不是一個(gè)大家庭，而是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。每個(gè)企業(yè)都想研發(fā)出世界級(jí)的產(chǎn)品，這就需要所有員工都能保持高效率。如果員工做不到這一點(diǎn)，就會(huì)讓員工打包走人。
其實(shí)關(guān)于這篇文章主要是讓華人雇主必須知曉解雇程序錯(cuò)誤會(huì)帶來的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也希望廣大的華人雇員朋友不要在受到雇主欺凌或者不實(shí)指控的時(shí)候，忍氣吞聲，如果被莫名辭退一定要學(xué)會(huì)用新西蘭的《雇傭關(guān)系法》中關(guān)于“程序正義的原則”來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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