有關新西蘭雇傭關系法的介紹
來源：澳洲購房網作者：澳洲購房網時間：2016/9/13
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在新西蘭雇員的利益是被新西蘭雇傭關系法優先保護的，對于來新西蘭創業移民的雇主，如何才能不碰觸到新西蘭雇傭關系法，不碰觸紅線就 成為了每一位華人雇主需要研究的。
新西蘭超過95%的公司都是雇員不超過20人的小公司，盡管公司雇員少 架構簡單，但又不乏招錯員工的可能，如果希望某些員工不再為公司服 務，即便雇主希望某位雇員立刻從自己的公司消失（例如雇員犯了重大 錯誤、甚至觸犯了法律時），程序上也馬虎不得。新西蘭雇傭關系法規 定，雇主不可以在沒有向雇員說明理由的時候就宣布雇員被解雇；同時 ，即便雇主向雇員告知了解雇理由，也必須給雇員一個解釋的機會；否 則，絕不可以像電視劇中的那樣，對著雇員說“收拾你的東西，滾~” 如果真的這樣，雇主就會很麻煩，因為雇員完全可以向仲裁法庭申請雇 主的賠償，因為，“即便我錯了，你的解雇程序不正確，你也要賠我錢 ！”
在新西蘭很多雇主會通過猜測，斷定自己的雇員偷懶，不誠實甚至于偷 公司的財產，然后將雇員臭罵一頓并讓雇員走人，這樣的做法非常魯莽 ，因為雇主沒有給雇員一個“告知”，讓雇員知道自己為什么被辭退， 也沒有給雇員解釋的機會；雇員完全可以以“解雇程序不正確”為名義 繼續回到公司上班、或者申請幾千、幾萬的賠償（包括非法解雇的精神 賠償）。
當華人雇主招聘了員工，一定要遵從新西蘭雇傭關系法，不要魯莽的形 式，我們每個人都會在商業中遇到不順心的事情，一定要靜下心來合理 解決，避免碰觸到法律的紅線。
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